BAP认证咨询-贝类认证标准之养殖场工人安全与员工关系标准细则

3.社区
工人安全和员工关系
养殖场应遵守当地劳动法和国家劳动法，包括与青年和/或未成年劳动力相关的法律文件，以确保工人安全，补偿及适用范围内的现场生活条件。
标准制定的原因
由于使用设备的类型以及水中和水面作业的性质，因此养殖场工作具有潜在危险性。工人可能并未充分认识到养殖场存在的风险，同时对与其相关的安全说明也不甚了解。
贝类养殖场可能位于偏远地区，这就要求员工要在一段时间内生活在这里以便提供保障并随时应对紧急情况。贝类养殖场的员工或分包工人雇佣条件除了符合国家法律，遵守公平的工资、公平的工作时间以及员工福利之外，必须要体现这些特殊要求。
实施
经过认证的养殖场所有者至少应当为员工提供法定工资，安全的工作环境，如果要求员工在养殖场内生活，还应当提供适当的生活条件。养殖场管理者必须证明其养殖场符合国家或当地有关养殖场人员雇佣权利和条件的法律法规，包括临时工和分包商承担的工作。
除了当地和国家的法律之外，养殖场也应当遵守国际劳工组织有关强迫或抵债劳动以及雇佣法定工作年龄以下工人的公约和标准。
养殖场应当适时提供安全装备如护
目镜、手套、安全帽和救生衣，此类装备应当免费提供并可正常使用。应制定好计划以使受伤或生病工人获得及时有效的医疗救助。
如果贝类养殖场的经营要使用船只，就应当遵守国家法律管理商业船只安全的规定。如果国家法规对此没有规定，那么在适用情况下，船只运营应当遵守《国际海上人命安全公约》（SOLAS）的规定。养殖场管理者应当确保所有员工和人员在养殖场经营范围内运营船只时拥有相应的海上操作资质。
在养殖场工作的分包商、分包公司或个人应当提交文件证明其已经过法律许可或已在相关司法机构注册登记。
在养殖场设施检查期间，审核员应当评估其条件是否遵守劳动法的规定。
审核员还应随机抽取工人进行访谈，了解他们对于工资，安全和生活方面的意见。如有不符，立即启动调查。
附加信息
标准
3.1：申请者所提供的工资福利待遇应当达到或超出当地及所在国家的劳动法规定的最低标准。
3.2：申请者应当遵守所在国家童工劳动法有关最低工作年龄的规定或国际劳工组织第138号公约即《准予就业最低年龄公约》，以较高者为准。《准予就业最低年龄公约》规定最低就业年龄应当是15岁，但是根据此公约发展中国家例外的原则，若在发展中国家当地法律规定最低就业年龄是14岁，按当地规定执行。
3.3：所雇员工介于最低就业年龄和18岁之间时，应当遵守当地法律规定，包括确保其参加义务教育及遵守工作时间和工作时段限制。
3.4：超过最低就业年龄但小于18岁的青年工人不得从事危害其健康和安全的危险工作。
3.5：所有工作，包括加班，必须出于自愿。养殖场不得参与任何形式的强制劳动或抵债劳动，包括贩卖人口，控制身份证明原始文件，禁止工人换班之后离开工作场所或其他旨在强制工人工作的措施。若所在国家法律规定雇主须持有雇员身份证明原始文件，一旦员工索要此类文件，雇主须及时回应并归还。
3.6：在适用情况下，申请者应当遵守所在国家工作周规定。
3.7：申请者应当遵守所在国家劳动法有关薪资、加班以及对超出常规工作日或工作周的工作小时数进行假期补偿的规定。
3.8：养殖场不得收取员工定金，如果与合法合同相悖和/或所在国家法律未作规定或不允许，养殖场不得减免或扣除工资。工资扣除及支付给雇主或代理人必须是透明的。
3.9：养殖场不得以扣除工资的方式整顿纪律。
3.10：申请者应当只雇佣具有合法身份的工人，无论其为所在国公民还是移民。保留的所有工人文件记录中应当包括照片信息。
3.11：养殖场应当妥善保管所有相关文件，以证明其严格遵守所有涉及当地薪资、工时和加班的法律规定，并向所有合同工/转包工支付薪资，无论其以劳务形式订立合同还是其他形式。
3.12：养殖场用工资格须得到当地或所在国家政府授权批准，方可提供各类劳动、招聘或就业服务，前提是法律中有这些规定。
3.13：养殖场应当妥善保管所有相关文件，以证明其严格遵守当地法律并为计件工人（指按照工人生产的合格品的数量或作业量来计算报酬的一种工资形式，不直接用劳动时间来计量）支付薪资，薪资应当等于或大于法律规定的最低薪资、并遵守工作时间、加班及节假日薪资制度。
3.14：在雇用之前和雇佣期间，养殖场应当向每一位工人，不管是钟点工、合同工、计件工、临时工、季节工等，提供易懂的书面信息，内容包括：雇佣条款、工人权利、福利、薪酬、预期工作时间、每个支付周期的工资细节和养殖场的纪律处分政策、申诉程序、授权扣除工资及类似劳动问题。
3.15：通过劳动或就业服务雇佣合同/转包工人或临时工时，养殖场在雇用之前和雇佣期间，应当保证其劳动或就业服务中心通过适当的语种向劳工提供了上述信息，保障工人获悉上述权利及雇用条件。
3.16：收到合理通知后，工人有权终止其雇佣合同。
3.17：养殖场应当指定管理人员，专门负责工人的健康、安全和培训。
3.18：养殖场应当全面评估风险，识别并消除或最大限度内降低任何健康和安全隐患，根据需要进行评估和更新。一旦发生意外，需要进行事件或事故调查。
3.19：工人有权进行劳资谈判，或者至少应当由工人推选一名代表与管理层进行谈判。
3.20：养殖场应当拥有一套书面的申诉程序，对所有工人公开，并允许所有工人向管理层提交匿名申诉报告而不需担心招致报复。
3.21：养殖场应当在招聘、薪酬、培训、晋升、解雇和退休等方面为工人提供均等机会，不分种族、性别、怀孕与否、年龄、性取向或信仰。
3.22：养殖场应当尊重工人，不得参与或允许对工人进行身体和言语伤害或性虐待、欺负威吓或骚扰。
3.23：养殖场提供住宿时，员工住房应当满足当地及所在国家的标准（例如，防水结构、空间充足、采暖/通风/散热条件良好），且无垃圾堆放。
3.24：应当随时为员工提供安全饮用水。如果提供饭菜，应当健康卫生并符合当地的饮食习俗。
3.25：应当为员工提供厕所和洗手设施。
3.26：一旦发生事故或紧急情况，申请者应当提供基本医疗服务，包括送医或与医疗机构进行沟通。此外，应当随时为员工提供急救箱，更换过期急救用品。
3.27：申请者应当向所有员工提供适当培训，培训内容涵盖一般健康问题、个人卫生和安全(包括岸上和水下安全以及船只及相关设备使用)以及产品污染风险。所有员工都必须理解安全规程。
3.28：应当针对区域和特定场所风险准备应急预案。这些风险可能包括自然灾害、严重疾病或事故。
3.29：通过选拔的员工应当熟悉应急预案的细节并接受针对电击、大出血、溺水和其他医疗紧急事故的急救训练。
3.30：应当为员工提供性能优异的护具和装备（例如，焊接专用护目用具，车间专用手套，潮湿区域专用靴子）。审核员务必审查其装备情况。
3.31：所有电气、机械工具和机械设备应当根据制造商的建议和国家推荐的法定标准进行维护和使用。机械设备应当有配套的传动轴和/或传动皮带安全防护设备。
3.32：申请者应当遵守水产养殖场潜水活动监管的法律规定，并起草一份书面的潜水安全计划，内容涵盖只聘用达到国家或国际商业标准的潜水员和程序记录日志的维护、安全事故和设备维护。潜水时间应当在计划书中加以明确限制并得到有效监管。
3.33：申请者应当提供书面程序和员工培训以处理潜水突发事件，并定期审核潜水记录和程序。应急响应计划应当对相关设备的获取作出规定。
3.34：船舶操作应在掌控在安全、适当的范围内。