Adidas验厂咨询|安全卫生负责人与人事负责人不可以指定同一员工

Adidas验厂须知

1. 工时: 生产线员工接受最高周工时为60小时, 司机/保安/办公室/后勤/仓库/办房接受最高周工时为72小时, 不接受工厂连续6个月无7天1休, 须看回工厂过去一年的工时记录. 工厂如用手工考勤, 也为问题点, 须要工厂改进.
2. 工资: 工资必须在一个工资支付周期 (1个月) 后的7至10天支付, 如否, 则为问题点.
3. 社保: 工厂必须为全体员工投保社保工伤险或相应的商业保险 (须优先考虑社保工伤险). 工厂应尽可能为全体员工投保社会医疗保险. 如果工厂所在地区尚未建立社会医疗保险或者工厂无法为全体员工投保社会医疗保险 (无论本地员工还是外地员工) , 工厂应通过以下任何方式建立自己的医疗保健体系: A. 为全体员工投保商业医疗保险; 或者 B. 设立工厂诊所, 为受伤或者生病的员工提供救治, 并在诊所无法处置情况下转入当地的诊所或医院进行救治; 或者说C. 报销员工的医疗费用; 或者 D. 向员工提供医疗津贴, 与工资一起发放; 或者 E. 保证为全体员工提供医疗保障的其他解决方案.
4. 生育保障福利: 工厂必须为员工提供产假, 支付工人产假工资, 并承担基本的医疗费用 (包括接生费/手术费/检查费和床位费).
5. 调休: 法定假期不接受调休, 调休必须在七天内补休.
6. 未成年工必须不安排任何加班工作.
7. 如有学徒工, 则一定要保证支付当地最低工资.
8. 安全卫生负责人与人事负责人不能为同一人.
9. 须向工厂索要一份分部门的人员花名册或要工厂提供各部门的人数, 以做审核报告用.
10. 禁用化学品: Adidas 不允许使用含有某些禁用物质的化学品, 故审核员须向工厂索要一份化学品清单及MSDS, 以证实其是否有使用禁用化学品, 如有, 则为问题点, 禁用化学品请参考另外的” Adidas禁用化学品清单”.