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Adidas验厂咨询|安全卫生负责人与人事负责人不可以指定同一员工

生产线员工接受最高周工时为60小时, 司机/保安/办公室/后勤/仓库/办房接受最高周工时为72小时, 不接受工厂连续6个月无7天1休, 须看回工厂过去一年的工时记录. 工厂如用手工考勤, 也为问题点, 须要工厂改进.

发布日期:2024-11-01

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Adidas验厂辅导|与众多国际服装品牌采取行动迈向危险化学品零排放

阿迪达斯集团与全球69个国家的1200多家合同工厂合作世界。这项工作是在一个由买家、代理商、分销商组成的复杂分层网络中完成的还有材料供应商。一般来说，材料供应商，化学品供应商，和染整设施与其他几十个国际品牌共享体育用品、时尚和零售行业。

发布日期:2024-11-01

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Adidas验厂咨询|关于临时工与外来工不符合项情况的解析

招聘中介机构指提供就业服务的组织或个人。它帮助求职者找工作或帮雇主寻找合适的候选人填补岗位空缺。招聘中介机构也被称为“雇用代理”或“劳工代理”，在某些情况下除了提供招聘服务还可以管理雇用关系。政府或公立招聘中介机构提供服务范围较广，可得到企业缴纳给政府的失业保险金支持。私人中介机构主要招聘专业人员和管理人员。

发布日期:2024-11-01

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ADIDAS验厂咨询|工时记录和工资表记录必须保存三年以上

在很多国家为了给管理人员和员工延长节假日而把休息日和工作日调换。一般这会发生在春节、圣诞节、开斋节、劳动节和其它重大公共节假日期间。

发布日期:2024-11-01

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ADIDAS验厂辅导|建立与运行工人管理层委员会的总体指南说明汇总

在各工厂，工人管理层委员会运作方式不同，发挥的作用也不一样。有些工厂管理层把委员会作为沟通渠道，把工厂发生的事件、制度、生产相关问题和其它重要信息告知工人。此类型的委员会没有给工人提供机会发表意见，因为沟通信息只是从管理层流向工人。在其它情况下，工人管理层委员会给工人提供平台沟通投诉，讨论惩戒措施，向管理层提出请求或对生产、效率或其它工厂相关问题提出建议。这样的委员会允许有双向沟通，工人代表能够向管理团队提供重要反馈，使申诉变成严重问题前已被解决，给工人机会为工厂的规划和发展做出贡献。

发布日期:2024-11-01

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Adidas验厂辅导|工厂应建立健康安全政策并给员工进行全面的传达了解

阿迪达斯致力于尊重人权，并将避免任何活动，或与任何组织建立关系支持、怂恿或鼓励他人侵犯人权的实体。我们希望我们的商业伙伴这样做同样，如发现有任何侵犯人权的危险，应及时通知我们这一点和所采取的步骤为避免或减轻此类违约而采取的措施，如果不可能，则由业务合作伙伴提供对造成或促成这种情况的不利人权影响进行补救。就目的而言在这些工作场所标准中，人权是一套承认固有尊严、自由和自由的权利正如联合国的《国际人权法案》和《人权宣言》所表达的那样，人人平等国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》。

发布日期:2024-08-23

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