SA8000认证咨询|特定工具与工作环境员工需接受专业性培训与具备对于技能

针对绩效指标所确定的不足
除一些充分合理的情况外，组织如果未能证明其符合任何适用的绩效指标的话，在SA8000某项特定相关要求中，应被认为是不符合。（不仅只是不符合本附件所涉及的绩效指标）
例如：在本附件中所提到的健康与安全一节中， 包括以下绩效指标：“出口：在工作时间不可上锁，或为推杆类型，并从里面可开锁。”因此，如果审核员发现某一出口在工作时间被紧锁着，就会引用这一审核发现，来说明违返了SA8000:2014健康与安全准则3.1的要求，要求组织“提供安全健康的工作环境”，以及“采取有效的措施预防健康与安全事件”。审核员也可以引用本附件中一些特定的预期/条款， 但此常作间接引用相关SA8000的要求/条款。
1. 童工
1. 在生产区内未有发现儿童。(1.1)
2. 在招聘过程中未有接受虚假或冒充的档。(1.1)
3. 就每位工人都有保存可验证的年龄证明文件。(1.1)
2.强迫与强制劳动
1. 所有加班均自愿；未有因为要求人员加班而透过威吓；强迫；或惩罚来施压。(2.4)
2. 未有以不合理的原因限制人员的活动自由，活动可包括于食堂、小休时间、上洗手间、喝水、需接受的医护照顾或使用宗教设施。(2.1)
3. 组织内的保安措施不可威迫或过度限制工人的出入。(2.1)
4. 招聘时描述的聘任条款与实际聘用及所安排的情况不会存在差异。(2.1)
5. 不会透过压力、强迫、威吓令人员接受一个工作或维持聘用。(2.1)
3. 健康与安全
文件/牌照/许可证/证书
1. 需维持及更新法律要求的牌照/许可证/证书以保持它们的有效性。组织应该拥有那些由有效及被认可法定单位发出的文件，包括合适的地点、范围及有效日期。(3.1)
那些檔包括, 例如：
a. 商业及营运许可证; 消防安全及电力证书; 设备许可证例如锅炉、发电机、升降机、燃料及化学品储存罐、建筑物、排放及废料处理许可证。
2. 备有一份记录能反映楼宇的最高负重(即同一时间内可容许的最多人数)。对于多层楼宇，各楼层的最高负载张贴于适当楼层。(3.1)
3. 能实时制定一份现场人员名单以能准确点算人数。(3.1)
健康与安全委员会
1. 备有一份文件程序供健康与安全委员会作定期的健康与安全风险评估。此风险评估覆盖现时及潜在的健康与安全危害，包括人体工学的风险、地理风险及威胁，例如：飓风、地震、洪水及塌方。(3.5)
2. 委员会成员曾接受培训，其包括事件调查、健康与安全检查及险害识别。 (3.5)
3. 委员会成员均参予所有事件调查。(3.5)
人体工学
1. 就健康与安全委员会所识别的人体工学风险而执行的措施有维持充足及准确的记录。(3.5)
2. 对工作间以健康与安全委员会的风险评估结果进行设计及改善以降低人体上的劳损。(3.1)
培训
1. 人员曾接受疏散训练。各班人员最少每年参加一次消防演习。所有人员包括新进人员均明白消防演练程序并视之为行常的培训。(3.6)
2. 人员曾接受危害识别及紧急事故及其相应适当行动的培训。(3.6)
3. 人员曾接受个人防护设备(PPE)、工具、机械及设备的适当操作及储存的培训。 (3.6)
4. 就某些有指定培训及技能要求的工作间，对于特定的工具、系统、工作及工作环境, 授权人员要接受培训及具备相关技能。 (3.6) 非授权人员要接受培训避免使用或接触特定的工具、系统及工作环境
5. 化学品处理人员曾接受安全使用及处理化学品及相关的医护料理(如适用者)。 (3.6)
6. 所有新员工在入职一个月内曾接受以上提及的培训以作为其入职培训。 (3.6)