ADIDAS验厂辅导|零容忍之对于危险、 威胁生命的健康安全环境状况要求

ADIDAS零容忍

监狱劳工

包括在监狱中工作或者派犯人到生产场地的任何生产活动， 无论是“非法”还是“未授权”或部分合法的工作形式， 也无论是否支付犯人工资。

奴役和贩卖人口

 包括强迫劳工

指的是通过使用威胁或武力强迫或其他形式的强制、绑架、欺骗、欺瞒等手段的招聘、运输、转移、 窝藏或接收人员。

（更新）指的是通过使用威胁或武力强迫或其他形式的强制、绑架、欺骗、欺瞒等手段的招聘、运输、转移、 窝藏或接收人员。强迫劳动是指人们被通过使用暴力或恐吓，或通过积累债务或威胁移民当局退约等手段强迫他们工作的情况。

童工

业务伙伴不得雇用 15 岁以下儿童。如果工厂所在国家规定完成义务教育的年龄高于 15 岁（中国 16 周岁），则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童。例如：在任何新提名的工厂里发现童工；在任何现有供应商和被授权生产的供应商发现童工， 并且有证据证明童工问题由来已久并且普遍存在以致无法补救，从而不能保证所雇用的儿童在未来的长期发展和教育。

危险、 威胁生命的健康安全环境状况

厂房结构不牢固或可能倒塌（部分或全部） 造成人员的重伤或死亡。存在随时可能发生或者严重的火灾隐患，如大量的易燃化学品或材料存放在现场但没有适当的控制系统。在厂区内可能会导致危险或生命威胁的其他隐患。

重复和系统性的虐待员工

虐待可能是性骚扰、 体罚，或者心理虐待，并构成供应商管理模式的一部分， 即工厂日常管理的一部分。例如，体罚是用来惩罚工人的；工人经常被锁在工厂内无法离开；性骚扰现象普遍存在。系统的滥用不包括独立行为、犯罪行为或某个人滥用职权；所有这些情况都能够通过管理手段来纠正改善。

营业执照

公司没有有效的营业执照或合法经营所需要的许可证。