GRS认证咨询-GOTS标准下认证实体如何杜绝强迫劳动与童工现象

4.4 人权与社会标准
4.4.1 适用范围
4.4.1.1 全球有机纺织品标准（GOTS）的人权与社会标准适用于那些雇佣了从事纺织品加工、制造、包装、贴标签、贸易、仓储和分销所有阶段工作的工人的认证实体，这些纺织品至少由 70% 的经认证的有机天然纤维制成，如第 1.2 节所述。
4.4.1.2 虽然全球有机纺织品标准（GOTS）不涵盖生产的农场层面，但认证实体应确保所使用的有机天然纤维在生产过程中尊重 GOTS 的人权与社会标准，同时考虑到本标准的特定性质，并认识到其直接监测和保证的可能性有限。
4.4.1.3 认证实体应尊重人权。认证实体应避免通过其活动导致、促成、教唆、鼓励或支持侵犯人权的行为。此外，认证实体应处理其应负责或涉及的任何不利人权影响或风险。
4.4.1.4 这包括认证实体应尊重属于特定群体或处于特别脆弱风险的人群的人权，以及那些有特殊保护需求的人群的人权，包括原住民；妇女；民族或族裔、宗教和语言少数群体；儿童；残疾人；以及移民工人及其家庭。
4.4.2 强迫劳动
4.4.2.1 不得使用强迫劳动。
4.4.2.2 任何雇员都不应在惩罚的威胁下被迫工作，包括受到任何形式的强迫或恐吓。
4.4.2.3 禁止强迫劳动包括所有形式的工作或服务，只要相关人员并非自愿提供，例如奴役性的债务劳役、被贩卖的劳动或契约劳动。
4.4.2.4 认证实体不应限制工人自愿结束其雇佣关系的能力。工人不应被要求向其雇主或第三方存放 “押金” 或身份证件。根据雇佣合同规定，工人在双方商定的通知期后应可自由离开雇主。
4.4.2.5 认证实体应确保工人无需为获得或保留工作而支付费用或其他任何成本。
4.4.2.6 工人不应被迫使用工厂提供的住宿或交通服务。
4.4.3 童工
4.4.3.1 无论性别，均不得使用童工。
4.4.3.2 如果认证实体中似乎雇佣了未达到最低年龄的儿童，认证实体应采取所有适当措施将该儿童从工作场所带走，并确保该儿童得到适当的补救，包括积极支持其接受教育。
4.4.3.3 认证实体不应让未成年工在夜间工作，或在对其身心健康和发展有害的条件下工作。
4.4.3.4 未成年工一天的工作时间不得超过 8 小时，或不超过适用的国内法律限制，以较低者为准。禁止加班，并应提供至少连续 12 小时的休息时间，以及按惯例的每周休息日。
4.4.3.5 雇佣未成年工的方式应使其能够继续接受教育或获得额外的教育机会，如职业或技术培训。
4.4.4 歧视、骚扰和暴力
4.4.4.1 禁止在招聘和雇佣实践中存在歧视。认证实体在招聘、薪酬、福利、培训机会、工作分配、工作条件、晋升、纪律处分、解雇或退休等方面的决策应仅基于员工的工作能力，而非基于个人特征或信仰，如种族、国籍出身、社会背景、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、父母身份、社团或工会成员身份、性别、性别认同、性取向或政治观点。
4.4.4.2 认证实体应营造并提供一个没有骚扰和暴力的环境，在其中所有人都受到尊重和有尊严的对待。特别是，认证实体应对任何形式的性骚扰，包括性暴力和基于性别的暴力采取零容忍政策。
4.4.4.3 认证实体应鼓励对虐待或粗暴对待进行保密举报。认证实体应严肃对待所有事件，并迅速调查所有关于歧视、暴力和骚扰（包括性骚扰）的指控。如果性骚扰或歧视的指控被证实，认证实体应采取纪律处分措施，直至并包括终止雇佣关系。
4.4.4.4 任何工人都不应受到任何身体、性、心理或言语上的骚扰、虐待或其他形式的恐吓作为纪律处分措施。
4.4.4.5 认证实体应制定纪律处分程序，并确保将其有效地传达给工人。关于纪律处分程序的信息应在工人入职时向其解释，并在工作场所易于获取。