GRS认证辅导-申请单位应指定一名高级管理人员代表负责健康与安全事务

B2.5 健康与安全
健康与安全条款应根据相关适用的健康与安全原则，进一步明确规定，以适应不同行业的特定条件和相关危害。
B2.5a
认证组织应在所有工作和居住场所提供安全、清洁的环境，并制定和遵循一套明确的职业健康与安全程序。应急程序应清晰展示，确保所有工人都能理解，且危险区域应明确标识。
B2.5b
认证组织应采取充分措施，尽可能合理地减少工作环境中固有危险的成因，防止因工作、与工作相关或在工作过程中发生的事故及对健康造成的伤害。必要时，应提供合适且有效的个人防护设备。
B2.5c
认证组织应提供充足的医疗救助和设施。这包括在现场配备适当的急救措施（训练有素的工作人员、充足的设备和物资）。管理层应制定相关程序，确保工人在紧急情况下能获得医疗救助。管理层应遵守国家有关医疗救助和急救的法律规定。若发生与工作相关的事故，雇主应负责确保工人获得医疗救助，这可能意味着要购买保险以支付潜在费用。
B2.5d
认证组织应为所有工人提供清洁的卫生设施和饮用水，若适用，还应提供用于食品制备和储存的卫生设施。
B2.5e
若为工人提供居住场所，认证组织应确保这些场所干净、安全。
B2.5f
认证组织应指定一名高级管理人员代表负责健康与安全事务。
B2.5g
认证组织应定期为工人和管理层提供健康与安全培训，并做好记录。对于所有新入职或换岗的工人和管理层，应重复进行此类培训。相关培训应根据工作操作和对健康与安全的风险程度来安排。
B2.5h
认证组织应提供足够的防火措施，确保建筑物和设备（包括提供的居住场所）的坚固、稳定和安全。
B2.5i
认证组织应充分培训工人和管理层进行废物管理、化学品及其他危险材料的处理和处置。
B2.6 工资、福利和雇佣条款
B2.6a
工作应基于符合国家法律法规、实践以及国际劳工标准的公认雇佣关系来开展，以提供更有力的保护为准。
B2.6b
不得采用纯劳务承包、分包、在家工作安排、无实际传授技能或提供常规就业意图的学徒计划、过度使用固定期限劳动合同或任何类似安排，来规避根据劳动或社会保障法律法规在常规雇佣关系下对工人应承担的义务。
B2.6c
认证组织应向工人支付工资、加班费、福利和带薪休假，各项待遇应分别达到或超过法定最低标准、行业基准标准和 / 或集体协议规定的标准，以较高者为准。正常工作时间的工资和报酬应能满足基本生活需求，并为工人及其家庭提供一定的可支配收入。
B2.6d
认证组织应在工人入职前，以书面形式并以易懂的方式向其提供有关雇佣条件（包括工资）的信息；每次支付工资时，应提供该工资周期的工资明细。
B2.6e
认证组织不得进行未经授权或国家法律未规定的工资扣除。认证组织不得将扣除工资作为一种纪律处分措施。
B2.6f
认证组织应为所有工人提供所有法定福利，包括带薪休假。
B2.6g
认证组织应始终按照法律要求以及（如适用）合同协议，以溢价率向所有工人支付所有加班费。
B2.7 工作时间
B2.7a
认证组织设定的工作时间应符合国家法律、行业基准标准或相关国际标准，以能为工人的健康、安全和福利提供更有力保护的标准为准。
B2.7b
认证组织应遵守每周标准允许工作时间为 48 小时（不包括加班）的规定。不得要求工人定期每周工作超过 48 小时。
B2.7c
加班应是自愿的，每周不得超过 12 小时，且不得经常要求工人加班。
B2.7d
认证组织应尊重所有工人在工作班次中的休息权利，以及连续工作六天后至少有一天休息日的权利，同时也要尊重公共假期和年假。